Analyser les candidatures et les offres

Parcours 5
MARDI 26 NOV - 09:00-17:30
ACH3

Analyser les candidatures et les offres

600 € (exonéré de taxe)

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OBJECTIFS

  • Connaître les bonnes pratiques dans l’analyse des candidatures et des offres
  • Respecter les dispositions du Code de la commande publique
  • Maîtriser le devoir d’information des candidats
  • Éviter les pièges les plus courants

CONTENU

Les grands principes de la réception des offres

  • La remise des plis
  • La préparation de l’ouverture des offres (papier et électronique)
  • La séance d’ouverture
  • La rédaction du PV d’ouverture des offres

Le cadre juridique pour l’analyse des candidatures

  • L’appréciation des garanties professionnelles et financières
  • La sélection des candidatures par recours à un tableau d’analyse multicritères
  • Les cas de limitation du nombre de candidats admis et les règles du Code de la commande publique
  • Présentation des outils disponibles

Cas pratique : régularisation d’une candidature

Le cadre juridique pour l’analyse des offres

  • La notion d’offre économiquement la plus avantageuse
  • La liste des critères du Code de la commande publique
  • Les autres éléments d’appréciation : les objectifs sociaux et d’emplois
  • Le choix de l’attributaire : pondération ou hiérarchisation ?
  • La détection des offres anormalement basses et leur traitement
  • La présentation de variantes : les règles
  • Le jugement des prestations réparties en lots
  • La mise au point de l’offre retenue : principes, modalités et limites
  • Présentation des outils disponibles

Cas pratique : rédiger un rapport d’analyse d’offres

La Commission des Marchés Publics

  • La préparation de la Commission des Marchés Publics (selon les structures) : convocation des membres
  • La présentation des rapports
  • La rédaction du Procès-Verbal

Maîtriser le devoir d’information

  • Le respect des obligations d’information aux candidats évincés
  • La sécurisation de l’information aux candidats (mentions, obligation de transparence, CADA)

Méthodologie

  • Les documents et renseignements à fournir ainsi que des tableaux d’analyse de candidatures et d’offres sont présentés tout au long de la formation

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