Analyser les candidatures et les offres

Parcours 5
MARDI 26 NOV - 09:00-17:30
ACH3

Analyser les candidatures et les offres

600 € (exonéré de taxe)

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OBJECTIFS

  • Connaître les bonnes pratiques dans l’analyse des candidatures et des offres
  • Respecter les dispositions du Code de la commande publique
  • Maîtriser le devoir d’information des candidats
  • Éviter les pièges les plus courants

CONTENU

Les grands principes de la réception des offres

  • La remise des plis
  • La préparation de l’ouverture des offres (papier et électronique)
  • La séance d’ouverture
  • La rédaction du PV d’ouverture des offres

L’analyse des candidatures

  • La vérification des pièces administratives : des conditions de participation, des capacités financières, des capacités économique
  • La régularisation des candidatures
  • Les demandes de compléments de candidature
  • Vérifier les éléments liés aux niveaux minimum de capacité (pourquoi le demander, quels sont les risques, …).
  • Les interdictions de soumissionner : obligatoires et facultatives

Cas pratique : régularisation d’une candidature

L’analyse des offres

  • Vérifier la conformité des offres
  • La vérification des prix et des documents remis dans le cadre des offres
  • Les méthodes de notation du critère prix
  • La régularisation des offres : le contenu du courrier
  • Faire une demande de précision, gérer les erreurs matérielles
  • Comment gérer et noter les échantillons
  • Gérer les visites de site
  • Définir un barème de notation pertinent
  • La rédaction du rapport d’analyse des offres : les points essentiels

Cas pratique : rédiger un rapport d’analyse d’offres

La CAO (commission d’appel d’offres) et la CIM (Commission interne des Marchés)

  • La préparation de la Commission des Marchés Publics (selon les structures) : convocation des membres
  • La présentation des rapports
  • La rédaction du Procès-Verbal

Maîtriser le devoir d’information

  • Le respect des obligations d’information aux candidats évincés
  • La sécurisation de l’information aux candidats (mentions, obligation de transparence, CADA)

Méthodologie

  • Les documents et renseignements à fournir ainsi que des tableaux d’analyse de candidatures et d’offres sont présentés tout au long de la formation

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